竞业限制-支点阅读-点击律

点击律携手上海浦东新区外资协会共同举办首场劳动法专题沙龙（下） 2017-10-11 作者：迤逦

竞业限制是用人单位与劳动者解除劳动关系时常涉及的问题。由于部分员工掌握着企业的经营情况与技术力量，而在其跳槽后极有可能从事与原工作相似的业务，这给企业带来竞争压力的同时，还易使公司的商业秘密泄露。为防止这种情况发生，企业开始通过竞业限制的方法来保护企业的商业秘密，保护核心竞争力。本文将讨论竞业限制如何签订，与何种类型的劳动者签订，签订的期限、范围等用人单位需要考虑的问题。

标签：劳动合同、竞业限制、点击律
竞业限制条款的那些事 2016-08-14 作者：迤逦

竞业限制，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事于本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

标签：劳动合同、劳动人事、竞业限制
企业拟定竞业限制补偿条款的注意事项 2016-09-14 作者：律有度

普遍来说，除当地另有规定之外，竞业限制协议双方可以就经济补偿数额进行自由约定。目前仅有深圳等对竞业限制不掺进作出了最低标准的规定。但补偿标准必须公平合理、不宜过低，若明显不公平、不合理，则很可能被视为“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”而被劳动仲裁机构或人民法院确认为无效条款。

标签：竞业限制、补偿金、劳动人事
违反竞业限制的取证 2016-08-18 作者：律有度

企业与接触商业秘密的员工以及高管签订《竞业限制协议》是保护企业商业秘密和防止不正当竞争的重要手段之一。若离职人员违反该协议，原用人单位可依据相关法律法规追究其违约责任。

标签：竞业限制、劳动人事、企业经营

上一页1下一页

关注点击律

关注点击律公众号实时获得有效资讯

热点推荐