在全民创业、万众创新的年代，创业者们总是激情满满的一遍遍描绘着公司上市后员工集体暴富、瞬间财富自由的美好景象，而让员工们走向人生巅峰的，正是公司的期权激励制度。但现实并不是那么丰满迷人，冯大辉与前东家丁香园的期权之争不免让我们冷静下来，好好梳理一下公司在许以员工期权时，有哪些美丽的陷阱。期权总是那么美好吗？
一、期权的价值并不是所持股份的市场价值。期权是指公司授予员工一定数量的股票期权，员工可以事先约定的价格购买公司股票，当公司股票市场价格高于该约定价格时，员工便可以行使期权，按约定价格购买股票并以市场价格卖出，从而获利。也就是说，员工可以获取的是股票市场价格和行权价之间的价差价值，具体公式为：期权的价值 =（股票市场价格-行权成本）×股份数量—税费。所以，一定要注意公司给你的行权价格是多少，这是你获得期权的成本价格。而在上市公司中，股票市场价格低于行权价也是时有发生的，这种情况下，你的期权价值可是负数哦。
二、期权不能立马变成股权。公司进行期权激励是为了让员工与公司同舟共济，期权协议中通常会约定期权变成股权的条件，比如需工作满一定的年限或者完成一定的工作业绩，这个周期一般不会太短，如果员工中途离职，则可能什么都得不到。因此，在接受公司的期权时，你需要认真想一想，你做好与公司风雨同舟的准备了吗？你能坚持那么久吗？
三、期权是未来的股权，是否能变现存在极大变数。股权要变现，有二种途径，一种是公司按股权比例给股东们分红，但如果公司没有利润甚至亏损，则分红无从谈起。二是股权转让，把股份卖出去。但如果公司没有被并购或者上市，股份则无法进行转让，再多的期权也无法实现分毫。通常员工们寄予厚望的是公司上市之后的套现而一夜暴富，但这只是极少数的个例，创业公司实现上市谈何容易，走上金字塔顶端的其实就是大家耳熟能详的那么几家。
四、员工为获得期权而放弃高薪并非包赚不赔的买卖。很多人为了获得期权，而选择降低薪水。但此时务必算好一笔账，期权是否能兑现以及期权价值的含金量。即便公司能够上市，期权实现后你能够获得多少受益，而你为此放弃的薪水又价值几何？更何况公司上市的巨大不确定性，与其这样，还不如拿着实实在在的高薪更为稳妥。
五、是否与公司签订了书面期权协议。口头承诺等于空头支票，如果公司承诺授予期权，一定要签订书面的期权协议。其次，对于员工离职后期权如何处置，以及是否有竞业限制条款等都要有充分的了解，否则极有可能到头来竹篮打水一场空。
期权虽美好，选择需谨慎！
